Cibles

• Collaborateurs ayant des interactions fortes avec des interlocuteurs de culture différente
• Ceux qui veulent gagner en efficacité en ayant des clefs de lecture sur les paramètres
  spécifiques à chaque culture

Contenu

• Passage en revue des 12 paramètres clefs de sa propre culture (mochroniques vs polychroniques,
  individualistes vs collectivistes, …)
• Apprendre à distinguer ces paramètres et les traduire en efficacité comportementale
• Ne plus tomber dans le piège des stéréotypes
• Travailler sur la préparation de meetings interculturels (Français vs anglo-saxons, Français vs Asiatiques,…)

Bénéfices

• Prendre conscience des différences interculturelles et gérer cette différence comme
  un atout pour soi et l’entreprise
• Gérer de façon naturelle et confortable les interactions avec ses partenaires étrangers
• Gagner en image de marque et rompre avec les clichés en adoptant l’attitude la plus harmonieuse
  vis-à-vis de son interlocuteur

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